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振动筛分设备厂家浅谈 被“谈烂”的企业文化


来源 : ag网站亚游登录 发布日期:2016-06-29 16:23:15


“企业文化”这个词,要提到企业,基本都会被提到。看上去像是个看不见摸不着的东西。点开一些企业官网的企业文化链接,有一些是组织集体学习、旅游,有一些是一堆口号性文字,有一些企业彪炳的所谓文化,字面上跟它实际展现出来的风格大相径庭。

企业文化1.jpg

企业文化可以很虚,存在于创始人或高管的豪言壮语中、呈现在企业的宣传渠道上。这种文化可以简单的说,是企业的一个口号,一个目标或期望;没有很好的和企业本身的文化氛围、导风格相符,是一种假文化。

企业文化可以很实,价值观、使命、愿景这些企业文化的核心,可以渗透到每一个员工的思想深处,使员工团结一致,向一个方向使劲,产生惊人的凝聚力。

 当导没有要求加班的情况下,员工习惯于主动加班是企业文化;本应该加班却有能力不加班,也是企业文化;开会时相互踢皮球、善于推诿是企业文化;能够提出解决方案默默的搞定所有的难题,也是企业文化。 员工天天聚在一起背后吐槽公司,这是企业文化;上下一心,凡事为公司着想以公司利益为也是企业文化;

推诿.jpg

所以,企业文化就是在没有行政命令、也没有制度安排时的情况下,企业默认的做事风格。是公司与员工之间的一种心理契约,企业倡导什么,反对什么在文化中能得到很好的体现。

企业文化归根到底是人的文化,高层人员的价值观,对企业文化的影响非常大,公司越小,影响就越大。如果你想打造的企业文化,和你的价值观并不同,那么就很难实现。如果,你把员工当作剥削工具,那么就不太可能形成以人为本的企业文化,即使你搭建外企一般的企业福利薪酬体系,员工也不会认为公司有人性化。

因为规章制度可以模仿,企业文化无法模仿。

企业文化就是企业的“性格”,每个人的性格里面都有优点,也有缺点。容易的是,发挥自己的优点;难的是,改变自己的缺点。





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